UCHWAŁA NR XIII/75/07 RADY GMINY PAKOSŁAW z dnia 13 grudnia 2007 r. w sprawie: ustalenia regulaminu wynagradzania nauczycieli.

Numer uchwały: 75
Numer sesji: 13
Rok: 2007

UCHWAŁA NR XIII/75/07
RADY GMINY PAKOSŁAW
z dnia 13 grudnia 2007 r.



w sprawie: ustalenia regulaminu wynagradzania nauczycieli.

Na podstawie art.18 ust.2 pkt 15 ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym (Dz.U z 2001 r. Nr 142, poz. 1591 ze. zm.) oraz z art. 30 ust. 6 i art. 49 ust.2 ustawy z dnia 26 stycznia 1982r Karta Nauczyciela (Dz.U z 2006 r. Nr 97, poz. 674 ze zm.)
Rada Gminy Pakosław uchwala co następuje:

§ 1. 1. Ustala się na 2008 rok:

Regulamin wynagradzania nauczycieli określający wysokość oraz szczegółowe warunki
przyznawania nauczycielom dodatków: za wysługę lat, motywacyjnego, funkcyjnego ,
za warunki pracy oraz godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw, a także
nagród i niektórych innych składników wynagrodzenia dla nauczycieli zatrudnionych
w szkołach i przedszkolach prowadzonych przez Gminę Pakosław.

§ 2. Ilekroć w dalszych przepisach jest mowa bez bliższego określenia o:
1) szkole – należy przez to rozumieć przedszkole, szkołę lub placówkę, dla której
organem prowadzącym jest gmina,
2) dyrektorze lub wicedyrektorze – należy przez to rozumieć dyrektora lub wicedyrektora
jednostki, o której mowa w pkt. 1,
3) nauczycielach – rozumie się przez to nauczycieli lub wychowawców zatrudnionych w
szkole,
4) roku szkolnym – należy przez to rozumieć okres pracy szkoły od 1 września danego roku
do 31 sierpnia roku następnego,
5) klasie – należy przez to rozumieć także oddział lub grupę,
6) uczniu – należy przez to rozumieć także wychowanka,
7) tygodniowym obowiązkowym wymiarze godzin – należy przez to rozumieć tygodniowy
obowiązkowy wymiar godzin, o którym mowa w art. 42 ust.3 Karty Nauczyciela,
8) Karcie Nauczyciela – rozumie się przez to ustawę z dnia 26 stycznia 1982 r. – Karta
Nauczyciela (Dz.U. z 2006 r Nr 97, poz.674 ze zm.)
9) Rozporządzeniu – rozumie się przez to Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej
i Sportu z dnia 31.01.2005 r. w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia
zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do
wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagrodzenia za pracę w dniu wolnym od pracy
(Dz.U. Nr 22, poz.181 ze zm.)









§ 3. Dodatek za wysługę lat

1. Dodatek za wysługę lat przysługuje w wysokości i na zasadach określonych w Karcie
Nauczyciela oraz rozporządzeniu, z uwzględnieniem postanowień ust. 2 - 4.
2. Dodatek za wysługę lat przysługuje:
1) począwszy od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu, w
którym nauczyciel nabył prawo do dodatku lub wyższej stawki dodatku, jeżeli nabycie
prawa nastąpiło w ciągu miesiąca,
2) za dany miesiąc, jeżeli nabycie prawa do dodatku lub wyższej jego stawki nastąpiło od
pierwszego dnia miesiąca.
3. Dodatek za wysługę lat przysługuje za dni, za które nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie
oraz za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby lub
konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem.
rodziny, za które nauczyciel otrzymuje z tego tytułu zasiłek z ubezpieczenia społecznego.
4. Dodatek za wysługę wypłaca się z góry, w terminie wypłaty wynagrodzenia.

§ 4. Dodatek motywacyjny

1. W roku budżetowym 2008 przeznacza się w każdej szkole, na dodatki motywacyjne dla
nauczycieli środki finansowe w wysokości 5 % sumy wynagrodzenia zasadniczego
nauczycieli danej szkoły.
2. Warunkiem przyznania dodatku motywacyjnego jest spełnienie przesłanek z § 6
rozporządzenia a w szczególności:
1) uzyskiwanie przez uczniów, z uwzględnieniem ich możliwości oraz warunków pracy
nauczyciela, dobrych osiągnięć dydaktyczno – wychowawczych potwierdzanych
wynikami klasyfikacji lub promocji, efektami egzaminów i sprawdzianów albo
sukcesami w konkursach, zawodach i olimpiadach,
2) umiejętne rozwiązywanie problemów wychowawczych uczniów we współpracy z ich
rodzicami,
3) pełne rozpoznanie środowiska wychowawczego uczniów, aktywne i efektywne działanie
na rzecz uczniów potrzebujących szczególnej opieki,
4) organizowanie dodatkowych zajęć edukacyjnych dla uczniów,
5) posiadanie co najmniej dobrej oceny pracy lub pozytywnej oceny dorobku
zawodowego,
6) udział w organizowaniu imprez i uroczystości szkolnych,
7) opieka nad samorządem uczniowskim lub organizacjami uczniowskimi działającymi na
terenie szkoły,
8) aktywny udział w realizacji innych zadań statutowych szkoły.
9) kultywowania tradycji regionalnych,
10)opieka i prowadzenie dziecięcych i młodzieżowych zespołów oraz Klubów
3. Dodatek motywacyjny przyznaje się na czas określony, nie dłuższy niż 12 miesięcy.
4. Wysokość indywidualnego dodatku dla nauczyciela nie może przekroczyć 20% jego
wynagrodzenia zasadniczego.
5. Wysokość dodatku motywacyjnego dla nauczyciela ustala dyrektor szkoły, a dla dyrektora
Wójt Gminy.
6. Dodatek motywacyjny wypłaca się z góry, w terminie wypłaty wynagrodzenia.
7. Dodatek motywacyjny nie przysługuje w okresach nieusprawiedliwionej nieobecności w
pracy, w okresach urlopu dla poratowania zdrowia oraz w okresach za które nie
przysługuje wynagrodzenie zasadnicze.




§ 5. Dodatek funkcyjny

1. Nauczycielowi, któremu powierzono stanowisko Dyrektora Szkoły, Przedszkola,
przysługuje dodatek funkcyjny w następujących wysokościach:
- Dyrektorzy Szkół Podstawowych do 35 % wynagrodzenia zasadniczego,
- Dyrektor Gimnazjum do 40 % wynagrodzenia zasadniczego,
- Dyrektorzy Przedszkoli do 30 % wynagrodzenia zasadniczego.
2. Dodatek funkcyjny przysługuje nauczycielom, którym powierzono obowiązki kierownicze
w zastępstwie. W tych przypadkach prawo do dodatku powstaje od pierwszego dnia
miesiąca po upływie jednomiesięcznego okresu pełnienia tych obowiązków i gaśnie z
pierwszym dniem miesiąca następującego po zaprzestaniu pełnienia tych obowiązków.
3. Dodatek funkcyjny przysługuje również nauczycielowi z tytułu sprawowania funkcji:
1) opiekuna stażu, w wysokości 20 zł,
2) wychowawcy klasy, w wysokości 60 zł,
3) doradcy metodycznego lub nauczyciela – konsultanta w wysokości 20 zł.
4. Dodatek funkcyjny dla Dyrektorów ustala Wójt. Przy ustalaniu wysokości dodatku o
którym mowa w ust. 1 uwzględnia się między innymi wielkość szkoły, jej warunki
organizacyjne, złożoność zadań wynikających z pełnienia funkcji kierowniczej, wyniki
pracy szkoły.
5. Dodatek funkcyjny nauczycielom przyznaje Dyrektor a nauczycielom którym
powierzono stanowisko kierownicze w zastępstwie dodatek przyznaje Wójt.
6. Dodatek funkcyjny nie przysługuje w okresie nieusprawiedliwionej nieobecności w
pracy, w okresie urlopu dla poratowania zdrowia, w okresach za które nie przysługuje
wynagrodzenie zasadnicze, oraz od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu,
w którym nauczyciel zaprzestał pełnienia z innych powodów obowiązków, do których
jest przypisany ten dodatek, a jeżeli zaprzestanie pełnienia obowiązków nastąpiło od
pierwszego dnia miesiąca – od tego dnia.
7. Dodatek funkcyjny wypłaca się z góry, w terminie wypłaty wynagrodzenia.

§ 6. Dodatek za warunki pracy

1. Nauczycielowi przysługuje dodatek za warunki pracy z tytułu pracy w trudnych lub
uciążliwych warunkach pracy określonych w przepisach § 8 i § 9 rozporządzenia.
2. Wysokość dodatku, o którym mowa w ust. 1 uzależniona jest od:
1) stopnia trudności i uciążliwości dla zdrowia realizowanych prac lub
zajęć,
2) wymiaru czasu pracy realizowanego w warunkach, o których mowa w ust. 1.
3 Wysokość dodatku za warunki pracy ustala dla nauczyciela dyrektor, a dla dyrektora –
Wójt.
4. Wysokość dodatku za warunki pracy wynosi od 2,00 zł do 4,00 zł za każdą godzinę
lekcyjną realizowaną w tych warunkach.
5. Dodatek za warunki pracy wypłaca się z dołu w okresach miesięcznych.
6. Dodatek za warunki pracy przysługuje w okresie faktycznego wykonywania pracy, z którą
dodatek jest związany oraz w okresie niewykonywania pracy, za który przysługuje
wynagrodzenie liczone jak za okres urlopu wypoczynkowego.






§ 7. Wynagrodzenia za nadgodziny ponadwymiarowe oraz
godziny doraźnych zastępstw

1. Za godziny ponadwymiarowe i doraźnych zastępstw przydzielonych zgodnie z
art.35 ust. 1 – 2a Karty Nauczyciela nauczycielowi przysługuje wynagrodzenie
wypłacane według stawki osobistego wynagrodzenia tego nauczyciela z uwzględnieniem
dodatku za warunki pracy.
2. Wynagrodzenie za jedną godzinę ponadwymiarową ustala się dzieląc stawkę
wynagrodzenia zasadniczego (łącznie z dodatkami za warunki pracy jeżeli praca w
godzinach ponadwymiarowych odbywała się w warunkach trudnych lub uciążliwych przez
miesięczną liczbę godzin obowiązkowego wymiaru zajęć, ustalonego dla rodzaju zajęć
dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych realizowanych w ramach godzin
ponadwymiarowych nauczyciela.
3. Miesięczną liczbę godzin obowiązkowego wymiaru zajęć nauczyciela, o której mowa w
ust. 1, uzyskuje się mnożąc tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin przez 4,16 z
zaokrągleniem do pełnych godzin w ten sposób, że czas zajęć do 0,5 godziny pomija się, a
co najmniej 0,5 godziny liczy się za pełną godzinę.
4. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe przydzielone w planie organizacyjnym nie
przysługuje za dni, w których nauczyciel nie realizuje zajęć z powodu przerw
przewidzianych przepisami o organizacji roku szkolnego, rozpoczynania lub kończenia
zajęć w środku tygodnia oraz za dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy.
5.Godziny ponadwymiarowe przypadające w dniach, w których nauczyciel nie mógł ich
realizować z przyczyn leżących po stronie pracodawcy, a w szczególności w związku z:
1) zawieszeniem zajęć z powodu epidemii lub mrozów,
2) wyjazdem uczniów na wycieczki lub imprezy,
3) chorobą ucznia nauczanego indywidualnie, trwającą nie dłużej niż tydzień
- traktuje się jak godziny faktycznie odbyte.
6. Dla ustalenia wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe w tygodniach, w których
przypadają dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy nauczyciela lub dni ustawowo
wolne od pracy, oraz w tygodniach, w których zajęcia rozpoczynają się lub kończą w
środku tygodnia - za podstawę ustalenia liczby godzin ponadwymiarowych przyjmuje się
obowiązkowy tygodniowy wymiar zajęć określony w Karcie Nauczyciela, pomniejszony o
1/5 tego wymiaru (lub ¼ gdy dla nauczyciela ustalono czterodniowy tydzień pracy) za
każdy dzień usprawiedliwionej nieobecności w pracy lub dzień ustawowo wolny od pracy.
Liczba godzin ponadwymiarowych, za które nie przysługuje wynagrodzenie w takim
tygodniu nie może być jednakże większa niż liczba godzin przydzielonych w planie
organizacyjnym.
7. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe wypłaca się z dołu.
8. Zasady wynagradzania za godziny ponadwymiarowo stosuje się odpowiednio do godzin
doraźnych zastępstw.

§ 8. Nagrody

1. Fundusz nagród dla nauczycieli za ich osiągnięcia dydaktyczno – wychowawcze wynosi
1% planowanych rocznych wynagrodzeń osobowych nauczycieli.
2. Z budżetu Gminy przyznawane są nagrody Wójta, a z budżetu szkół nagrody Dyrektora
Szkoły.
3. Dyrektorzy szkół wydzielają w budżecie szkoły fundusz nagród Dyrektora Szkoły w
wysokości 0,7% planowanych rocznych wynagrodzeń osobowych nauczycieli.
4. Wójt Gminy Pakosław przygotowując budżet, ustala fundusz nagród Wójta w wysokości
0,3% planowanych łącznie we wszystkich szkołach rocznych wynagrodzeń osobowych
nauczycieli. Tak ustalona kwota nagród oraz pochodne od niej pozostają w oświatowej
rezerwie celowej w budżecie Gminy. Przyznanie nagrody powoduje zwiększanie planu
wydatków szkoły zatrudniającej nagrodzonego. Wypłaty nagrody dokonuje szkoła.
5. Nagrody, o których mowa w ust. 2, są przyznawane z okazji Dnia Edukacji Narodowej. W
szczególnie uzasadnionych przypadkach nagroda może być przyznana w innym terminie.
6. Wysokość nagród Dyrektora, o których mowa w ust. 2 ustala Dyrektor szkoły.
7. Wysokość nagród Wójta, o których mowa w ust. 2 ustala Wójt Gminy Pakosław.
8. Nagroda Dyrektora Szkoły może być przyznawana nauczycielowi, który posiada co
najmniej dobrą ocenę pracy pedagogicznej oraz spełnia odpowiednio co najmniej 3 z
wymienionych kryteriów a nagroda Wójta Gminy może być przyznana nauczycielowi,
który posiada wyróżniająca ocenę pracy pedagogicznej oraz spełnia odpowiednio co
najmniej 4 z wymienionych kryteriów:
1) osiąga dobre wyniki w nauczaniu potwierdzone w sprawdzianach i egzaminach
uczniów, przeprowadzonych przez okręgowe komisje egzaminacyjne,
2) podejmuje działalność innowacyjną w zakresie wdrażania nowatorskich metod
nauczania i wychowania, opracowywania autorskich programów i publikacji,
3) osiąga dobre wyniki w nauczaniu, potwierdzone zakwalifikowaniem uczniów do
udziału w zawodach II stopnia (okręgowych) lub III stopnia (centralnych)
ogólnopolskich olimpiad przedmiotowych, zajęciem przez uczniów (zespół uczniów) I-
III miejsca w konkursach, zawodach, przeglądach, festiwalach wojewódzkich,
ogólnopolskich,
4) posiada udokumentowane osiągnięcia w pracy z uczniami uzdolnionymi lub z uczniami
mającymi trudności w nauce,
5) przygotowuje i wzorowo organizuje uroczystości szkolne lub środowiskowe, takie jak:
nadanie szkole imienia, wręczenia sztandaru, dni patrona szkoły,
6) prowadzi znaczącą działalność wychowawczą w klasie, szkole przez organizowanie
wycieczek, udziału uczniów w spektaklach teatralnych, koncertach, wystawach i
spotkaniach,
7) organizuje imprezy kulturalne, sportowe, rekreacyjne i wypoczynkowe,
8) prawidłowo organizuje i prowadzi letni lub zimowy wypoczynek dla dzieci i młodzieży,
9) osiąga dobre wyniki w pracy resocjalizacyjnej z uczniami,
10) wyróżnia się w realizacji zadań wynikających z planu rozwoju szkoły;
11) zapewnia pomoc i opiekę uczniom lub wychowankom będącym w trudnej sytuacji
materialnej lub życiowej, pochodzących z rodzin ubogich lub patologicznych,
12) prowadzi działalność mającą na celu zapobieganie i zwalczanie przejawów patologii
społecznej wśród dzieci i młodzieży, w szczególności narkomanii i alkoholizmu,
13) organizuje współpracę szkoły z jednostkami systemu ochrony zdrowia, Policją,
organizacjami stowarzyszeniami oraz rodzicami w zakresie zapobiegania i usuwania
przejawów patologii społecznej i dostosowania społecznego dzieci i młodzieży,
14) organizuje udział rodziców w życiu szkoły, rozwija formy współdziałania szkoły z
rodzicami;
15) udział w zorganizowanych formach doskonalenia zawodowego,
16) udzielanie aktywnej pomocy w adaptacji zawodowej nauczycieli podejmujących pracę w
zawodzie nauczyciela.


9. Nagroda Wójta Gminy może być przyznana dyrektorom szkół, którzy uzyskali znaczące
efekty pracy w zakresie:
1) osiągania przez szkołę bardzo dobrych wyników nauczania i wychowania oraz
licznego udziału uczniów w konkursach, olimpiadach i zawodach międzyszkolnych,
regionalnych i krajowych,
2) bardzo dobrej organizacji pracy szkoły,
3) prawidłowego gospodarowania środkami finansowymi,
4) dbałości o infrastrukturę szkolną,
5) inicjowania różnorodnych działań rady pedagogicznej służących podnoszeniu jakości
pracy szkoły,
6) prawidłowej organizacji letniego i zimowego wypoczynku dla dzieci i młodzieży w
placówce,
7) organizowanie samokształcenia i doskonalenia zawodowego nauczycieli,
8) współpracy ze środowiskiem, rodzicami
10. Nagrody Dyrektora mogą być przyznawane nauczycielom po przepracowaniu w szkole
co najmniej 2 lat, natomiast nagrody Wójta Gminy Pakosław mogą być przyznawane
nauczycielom nie pełniącym funkcji Dyrektora po przepracowaniu w szkole,
co najmniej 3 lat.
11. Z inicjatywą przyznania nagród Wójta Gminy występuje:
1) Dyrektor szkoły – dla nauczyciela zatrudnionego w szkole,
2) Wójt Gminy – dla dyrektora szkoły.
Ostateczną decyzję o przyznaniu nagrody oraz jej wysokości podejmuje Wójt Gminy
Pakosław.
12. Z inicjatywą przyznania nagrody dyrektora szkoły występuje:
1) Dyrektor Szkoły,
2) Rada Pedagogiczna lub Rada Rodziców.
Przyznanie nagrody winno być poprzedzone uzyskaniem opinii rady pedagogicznej.
Ostateczną decyzję o przyznaniu nagrody oraz jej wysokości podejmuje Dyrektor Szkoły.


§ 9. Przepisy szczególne

1 Nauczycielom zatrudnionym w niepełnym wymiarze godzin przysługuje wynagrodzenie w
wysokości proporcjonalnej do wymiaru zajęć określonego w umowie o pracę.
2 Zmiany Regulaminu następują w trybie przewidzianym dla jego ustalenia.

§ 10 Traci moc uchwała Nr II/16/06 Rady Gminy Pakosław z dnia 4 grudnia
2006 roku w sprawie : ustalenia regulaminu wynagradzania nauczycieli.

§ 11 Wykonanie uchwały powierza się Wójtowi Gminy.

§ 12 Uchwała podlega opublikowaniu w Dzienniku Urzędowym Województwa
Wielkopolskiego

§ 13 Uchwała wchodzi w życie z dniem 1 stycznia 2008 roku.

Informacje powiązane:

- osoby:

• Pracownicy urzędu - Walkowiak Wojciech

Typ dokumentu: Uchwały Rady
Kadencja: Aktualna kadencja (2006 - 2010)
Autor informacji: Krystyna Ilasz-Szumna
Informację wprowadził: Krystyna Ilasz-Szumna
Opublikowany dnia: 2007-12-17
Wprowadzony do BIP dnia: 2007-12-17
Zmian: 0